• 沃銳獵頭分享企業文化的真的內涵是什么?

    來源:沃銳獵頭公司
    發布時間: 2021-03-12
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            企業文化的發展是企業長期探索和進化過程中自然而然形成的一種無形產物。它難以用一句兩句話來描述清楚,但是又客觀存在于企業之中。換句話說,從員工們的角度來說,是企業的一種核心價值觀,以及員工們的一種集體人格或群體意識。從管理者的角度來說,是管理者所持的管理理念的一種核心。從哲學的角度來說,世界觀決定了方法論。實際上,企業文化在形成過程中,其中關鍵的一點就是領導者和員工們共同塑造出的,一種特殊的意識形態。當意識形態建立起來之后,就逐漸形成了一種自然而然的行為規范。員工們在不自覺地遵守它。在一定程度上,企業中特殊意識形態的塑造對企業有著巨大的向心力與凝聚力。

    (一)表層部分

            主要以物質層面的東西為主。這是企業直接展示給外界的一個窗口,直接反映了企業的精神面貌,同時也是外界對企業的第一印象。包括企業的符號,員工們的穿著等等。表層部分是企業文化塑造過程中最為基礎的一部分,為上層建筑奠定了良好的物質基礎。

    (二)中層部分

            這個層面的主要內容就是一種行為準則,是企業員工們所共同遵守的規章制度。這是在一定程度上保證企業效益的關鍵,也是企業員工們進一步把自己融入企業,并進一步塑造企業文化的關鍵。企業者在制定并實施這些規章管理制度的時候,一定要注意把握好“度”,萬萬不可操之過急。因為這與上一次從“表層”到“制度”的提升不同。需要相當長一段時間才能達到更高一個“精神化”的層面。

    (三)精神層面

            最高境界就是精神層面的部分。企業經過長時問的發展,在各個方面都有了很大的進步。員工們也形成了一定的集體意識形態,到了這個時候,要想了解這個企業的企業文化,只需要觀察個體員工的行為就可以明白。可以說,個體員工已經成為了企業文化的縮影。

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