• 專業優勢

    引領行業·厚積薄發

    • 14年

      行業積累

      14年行業深耕,構建招聘生態圈專注本土企業,綜合年薪8w到100w+的崗位皆有豐富的運作經驗
    • 20+

      核心城市

      “章魚式”人才吸附模式
      覆蓋全國·扎根城市
      靈活機動·因地制宜
    • 1000+

      專業顧問

      專項團隊·專業流程
      為客戶推薦360°符合客戶需求
      的候選人
    • 15000+

      合作客戶

      80%以上選擇續約,30%以上的轉介紹,客戶的信任與口碑是沃銳品牌建設的基石
    • 30000+

      成功案例

      48個細分行業,經驗更豐富客觀數據,實力見證

    技術優勢

    科技賦能·智能匹配

    研發實力

    北京、上海、杭州三地研發團隊,規模人數超100人,利用自然語言處理(NLP)、文本分析等技術,以智能AI提升效率,使沃銳的尋訪方法、項目管理和工作實踐達到行業先進水平。

    LOTUS(蓮花)系統

    全國中高端業務操作系統?LOTUS(蓮花),集項目管理、客戶管理于一體的集成平臺,技術賦能招聘工作精準、高效。

    服務優勢

    專業服務·全程跟蹤

    推薦用心

    簽約72小時后首輪有效推薦
    360°人崗匹配,更精準

    合作省心

    1對1在線客服,隨時隨地為您答疑
    1次免費補人機會,讓您更安心

    服務貼心

    1次深度面談,精準掌握人才需求
    1套科學流程,全程清晰,節點量化

    服務產品

    • 中高端人才尋訪服務

      沃銳深知杰出人才是推動企業發展、落地企業戰略的中流砥柱。沃銳從企業實際用人需求出發,自主原創出一整套中高端人才尋訪服務流程,用科學的方法結合每一位專業顧問長期的尋訪經驗,助力企業找到優質且合適人才。

    • 人力資源咨詢服務

      人力資源咨詢服務用工盾,是沃銳推出的專為企業HR服務的用工法律產品,包括勞動員工入離職文件、用工類咨詢、解決方案提供等。

    • 定制薪酬報告

      沃銳根據客戶的自定義分析維度(地區、行業等)獲取定制的薪酬信息,通過有效地整合與分析,為客戶提供定制化的薪酬統計分析報告。

    • 背景調查

      沃銳為企業提供員工入職前的基礎信息核實和簡歷核實服務,為面試官提供高效、客觀、可靠的核驗結果,降低企業面試成本、防范化解招聘風險。

    獵頭團隊

    Sarah
    Sarah

    Sarah擁有9年多的豐富獵頭經驗,同時積累了大量的人脈資源。她善于戰略制定和實施,帶領團隊完成客戶定制化項目招聘,精準迅速完成交付。

    Jason
    Jason

    Jason擁有7年以上人力資源行業經驗,深耕于獵頭招聘領域。為眾多優秀雇主提供人才管理戰略建議,幫助企業實現人才目標、把控招聘與用工風險。

    Fanny
    Fanny

    Fanny 個人實現百萬顧問的同時,擁有敏銳的市場嗅覺,能夠在招聘過程中提供給客戶以及候選人合理精準的建議以完成最終人才與企業的匹配。

    Nancy
    Nancy

    Nancy工作受到高度贊揚,得到許多客戶積極的反饋。憑借堅實的記錄和業績,理解客戶的需求和期望。擅長與客戶建立信任關系,為客戶提供360°從開拓到交付的專業服務。

    服務行業

    互聯網

    金融投資

    教育培訓

    零售連鎖

    醫療健康

    電子制造

    IT

    地產

    服務業

    咨詢業

    物流

    餐飲

    包裝印刷

    旅游娛樂

    酒店

    傳媒娛樂

    廣告公關

    制造業

    建材衛浴

    服裝

    化妝品

    能源

    貿易進出口

    奢侈品

    電力

    汽車

    家居用品

    家電數碼

    紡織

    工業自動化

    半導體

    工程機械

    酒水煙草

    食品乳業

    光伏照明

    通訊

    醫療器械

    日用辦公用品

    玩具

    醫藥

    機械

    交通

    化工

    銷售

    人事

    法務

    財務

    行政

    服務流程

    01
    了解、分析、評估
    企業特點和職位需求

    詳細了解客戶的企業文化、公司背景、行業和產品特點,與客戶進行充分、有效溝通,并與客戶共同對所需招聘的崗位進行討論和分析。

    02
    制定人才分析計劃書

    根據我們對客戶所處行業的深刻認識,結合崗位的具體要求,為該職位的招聘制訂詳細的搜尋方案,依據所搜尋方案,并與各行業有關機構及人士的網絡關系,憑借專門的技巧,跟每一位潛在候選人進行接觸。

    03
    簽訂合作協議

    通過與客戶的良好溝通,詳細描述所需招聘崗位的職責、任職條件、特別要求及相應的薪酬范圍。服務協議中包括職位描述、招聘方法、項目時間及保證、費用構成等。客戶與Walre對該服務協議認同并簽字。

    04
    物色候選人

    對所有接觸到的候選人信息進行分析、過濾,包括候選人的崗位現狀、溝通能力、離職可能性與動機、薪酬水準等。篩選出基本符合要求的候選人,并安排面試。

    05
    評估候選人

    依據崗位的職位描述和用人要求對候選人進行面試,主要評估候選人的個性特點、管理能力、專業知識與技巧、溝通能力、英語水平、離職原因等。在面試的基礎上,撰寫候選人報告,對候選人進行綜合評價。

    06
    推薦候選人并安排面試

    一般情況下,我們將在簽約后的三天內將評估過的候選人綜合信息提供給客戶,根據客戶的要求安排候選人與客戶面談,協助雙方就具體聘用條件進行有效溝通。

    07
    背景調查

    當客戶基本選定一個候選人時,沃銳獵頭機構將應客戶要求對候選人作背景調查。調查內容可以是客戶要求設計,也可以按沃銳獵頭機構的固定格式。沃銳獵頭機構將提供背景調查報告給客戶,以保證該候選人的可靠性。

    08
    后繼服務及保證期

    當客戶正式聘用候選人以后,沃銳獵頭會與客戶保持定期聯系,協助雙方解決試用期期間可能遇到的困難與障礙,確保候選人試用成功。如果該候選人由于自身的原因提出離職或沒能通過試用期,沃銳將為客戶就該職位提供免費服務一次,重新搜尋合適候選人提供給客戶。

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